讓人才成長和城市發展相得益彰

■ 權靜

日前，市委人才工作會議在市政務中心報告廳召開。市委書記楊軍出席會議并講話。他強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，認真貫徹中央、省委人才工作會議及省市黨代會精神，堅持黨管人才，突出人才引領發展戰略地位，聚焦賦能強化“兩個堅持”、實現“兩個更大”，堅定不移實施人才栽樹工程，大力實施“人才歸宿”行動，加快形成具有宿州特色的人才發展雁陣格局，奮力打造高水平人才生態和人才創新高地。（6月24日《拂曉報》）

“不拒眾流，方為江海。”人才是事業發展之本、是區域競爭之重、是跨越趕超之要。隨著大數據、人工智能、云計算等新型業態的蓬勃發展，相關產業及其人才資源的重要性日益凸顯。特別是在老齡化社會日益演進的當下，人才的引留也意味著城市擁有了更多潛力和可能。人才大戰的背后揭露著深刻的戰略眼光——“得人才者得天下”。因此，人才戰略地位和價值受到前所未有的重視。誰能夠更快一步吸引更多優秀人才，誰就能在未來區域競爭中贏得更大可能。

要優化產業發展，提升引才磁場。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。優秀人才總是伴隨著先進生產力同向偕行。要瞄準新興產業發展潛力，精準施策扶持高科技人才和團隊，形成“引進一名人才、帶來一個團隊、培育一個產業”的鏈式效應，實現新興產業“從0到1”的發展，助力產業轉型升級。要積極實施產業英才引育計劃，聚焦我市“5+5+N”產業體系，繪制“人才熱力圖”，編制人才目錄庫，“一鏈一策”定向招引緊缺人才和團隊，靶向引進一批產業高端人才，想方設法讓大量高端人才在宿州貢獻力量、創造價值。

要破除制度藩籬，厚植用才沃土。想讓人才充分發揮才能，盡情施展拳腳，激發創造能力，就要在創新用人方式上下功夫。要主動給各類人才壓擔子、搭梯子、指路子，堅決打破唯論文、唯職稱、唯學歷等不良傾向，不求全責備、不論資排輩、不都用一把尺子衡量，在摸清“自家家底”的基礎上，根據不同單位、不同崗位、不同職級分類分級設定評價標準和評價流程，建立靈活、多元、適宜、科學的人才評價體系，把以用為本的理念樹起來、把健康成長的環境營造出來，真正為各類人才干事創業和實現自身價值創造機會、提供舞臺。

要完善配套服務，培育留才家園。引進人才與留住人才并不能畫等號，相較于政策優惠只是一時之舉，優化人才生態環境才是用好人才、留住人才的長久之計。而在其中，加強軟硬環境建設、完善公共服務、優化營商環境等是必然舉措。要從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，當好人才的“后勤部長”，做到情感上關心、物質上支持、行動上關愛，多辦惠才之事、多解人才之憂、多暖人才之心，以更立體更細致的服務，解決人才落戶發展的后顧之憂，給予人才歸屬感、獲得感。

功以才成，業由才廣。抓人才就是抓發展。各級各部門要打破“枷鎖”束縛和“條條框框”，始終把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，營造良好干事環境，厚植滋養人才土壤，為各類人才施展才華搭建平臺、創造條件，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，讓人才成長和城市發展相得益彰，同向偕行。