治理“躺平式”干部要對癥下藥

“躺平”一詞近年來風靡網(wǎng)絡，在職場壓力劇增的大背景下，成為一些年輕人自我調(diào)侃的網(wǎng)絡熱詞。然而，延伸到我們的日常工作中，少數(shù)黨員干部也出現(xiàn)了精神不足、無所事事、慵懶散推、懼怕挑戰(zhàn)，不擔當、不作為的“躺平心態(tài)”。

“為官避事平生恥。”細數(shù)“躺平式干部”的“病癥”，無一例外都與共產(chǎn)黨員的初心使命背道而馳。有的“當一天和尚撞一天鐘”，官僚作風嚴重，整天待在辦公室里，上不接“天線”，下不接“地氣”；有的信奉“多一事不如少一事”，采取“拖”字訣，不過問就石沉大海，一問就正在落實，永遠都是進行時；有的搞“虛假勤奮”，口號喊得震天響，行動起來輕飄飄，習慣以會議落實會議，以文件落實文件，認為會開了、文發(fā)了，工作就是完成了。這種“躺平”心態(tài)的蔓延，破壞的是干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，損害的是黨委政府的形象和人民利益，貽誤的是地方發(fā)展時機。

近年來，一些地方開展評選“躺平式單位”“躺平式干部”活動，在社會上收獲一片贊譽。但同時，也有人提出質(zhì)疑，認為評選不當，有可能讓老實人吃虧，讓干部產(chǎn)生松勁泄勁的情緒。其實，評選“躺平式”干部，不是為了讓誰出丑，也不在于問責干部、處理干部，其主要目的是通過這樣的方式，找到干事創(chuàng)業(yè)中的“中梗阻”，打掉改革發(fā)展中的“攔路虎”，給予“躺平者”當頭棒喝、警醒出汗，讓“躺平式”干部躺不住，讓混日子干部沒市場。這看似是“嚴管”，實則是另一種“厚愛”，既是讓“為官不為者”下，也是讓“勇于擔當者”上，既可為敢抓敢管、能打勝仗的干部鋪平道路、留足空間，也能真正把“帽子”戴到有能力的人頭上，“票子”發(fā)到干實事的人手里，“板子”打到不作為的人身上。

黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興，關(guān)鍵在黨。黨員干部手握的是人民賦予的權(quán)力，擔當?shù)氖菫槊褶k事的使命。看似一人工作，實則關(guān)系萬千百姓。干好干壞事關(guān)改革成敗，事關(guān)民生福祉。廣大黨員干部只有進一步增強時不我待、只爭朝夕的強烈使命感，砥礪務實苦干、頑強拼搏的奮斗精神，錘煉勇往直前、攻堅克難的實干作風，才能不斷跨越前進道路上的艱難險阻，在全面建設現(xiàn)代化新宿州的火熱實踐中展現(xiàn)新的更大作為！

■ 權(quán)靜