職業“向新” 發展“向智”

7月31日，人力資源社會保障部向社會發布：云網智能運維員、生成式人工智能系統應用員、用戶增長運營師等19個新職業，以及直播招聘師等28個新工種納入國家職業分類大典。

新職業伴隨新經濟發展而誕生，是新時代下眾多從業者的縮影。這次發布的19個新職業，半數以上與新質生產力密切相關。如緊跟前沿技術的“數”“智”職業：生成式人工智能系統應用員、智能網聯汽車測試員、智能制造系統運維員、工業互聯網運維員等；數字經濟孕育的全新崗位：網絡主播、用戶增長運營師等。

職業類型“上新”，推動發展方式“更新”，也為相關產業發展注入人力資源新優勢。可能很多人對新發布的這批新職業還比較陌生。事實上，在我們身邊，已經有他們的身影出現。比如，前段時間網上熱議的無人駕駛“蘿卜快跑”，由于目前無人駕駛技術仍處于發展階段，對復雜路況及乘客狀況的感知尚存在不全面和不成熟的局面，因此，智能網聯汽車測試員也就應運而生，并且很可能成為未來職業賽道熱門崗位。再比如，隨著人們生活方式的新變化和生活需求的多元化，涌現出諸如文創產品策劃運營師、口腔衛生技師、滑雪巡救員等新職業，生活服務體驗員、老年助浴員、休閑露營地管家等新工種，見證著社會發展的新活力和產業更新的新可能。

隨著數字經濟的發展，其帶來的就業擴容和收入增加作用愈發明顯，已成為創造新增就業的重要力量。新職業往往由產業變革而生，又為產業發展壯大提供有力支撐。產業與職業的同頻共振、深度融合，進一步激發出經濟發展的新潛力。

當然，也要看到，新職業、新工種的“入編”可能伴隨著一些舊職業的自然淘汰或縮減。但是，創新從來不是就業的敵人。新業態的不斷涌現，意味著新的就業增長點，也意味著更多的就業機會和就業可能。只有熱情去擁抱時代，積極提升“智”意識，提高“數”“智”能力，順應發展趨勢和技術更迭規律，才能更好適應新時代、新崗位。

在這種新舊轉換的過程中，除卻個人的努力，還需要政府和社會共同努力，建立更加完善的人才培養體系，幫助個體更好地跟上社會的節奏，為高質量發展添加新動力，實現新職業與經濟發展的雙向奔赴。

■ 權靜