碭山縣“接力啟航”計劃提升年輕干部質量

拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，碭山縣著眼事業發展需要，實施年輕干部“接力啟航”計劃，把培養選拔優秀年輕干部放在突出位置，在健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制上求突破，著力打造一支數量充足、富有活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

拓寬視野渠道。健全企事業單位各層級優秀年輕人才進入黨政機關的機制，暢通黨政干部、企業經營管理人員、專業技術人員“三支隊伍”交流渠道。打通縣直干部與鎮(園區)干部交流渠道，有計劃地引入國有企業優秀年輕干部到黨政機關任職。對黨政機關專業性較強的職位，按照聘任制公務員管理規定，公開招聘優秀年輕人才。改進選人方式。完善優秀年輕干部日常發現機制，組織開展年輕干部專項調研，分層級、分類別、分專業建立優秀年輕干部信息庫。實施“優秀選調生跟蹤培養”計劃，在基層表現優秀的選調生，及時選拔進入鎮(園區)領導班子或其他科級領導崗位。持續實施機關事業單位“人才回引工程”，從源頭提升年輕干部質量。

堅持跟蹤培養。建立上下聯動的干部接續培養鍛煉機制。建立優秀年輕干部成長檔案，逐人提出培養方向，落實針對性差異化個性化培養措施。加強教育培訓。突出對黨忠誠，有計劃地對年輕干部進行理論教育和黨性教育，注重加強優秀年輕干部德才的培養。注重實踐鍛煉。遵循干部成長規律，優化成長路徑，加強崗位歷練，建立干部交流鍛煉常態化機制。“我們實施‘優秀年輕干部多崗鍛煉’計劃、擇優選派35歲以下優秀年輕干部到‘三大攻堅戰’、文明創建、信訪維穩、招商引資、重點工程、重點項目等基層一線掛職鍛煉，讓年輕干部在一線淬煉。”碭山縣委組織部干部綜合科主任辛粉萍說。

優化選拔機制。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，大膽選拔使用經過實踐鍛煉的優秀年輕干部。把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經常。加強對領導班子進退情況、配備需求和優秀年輕干部培養情況的分析研判。建立年輕干部提拔使用常態化機制，實行總量調控。嚴格黨內政治生活，通過民主生活會和組織生活會，認真開展批評和自我批評。嚴格管理措施，落實個人有關事項報告、函詢、誡勉等制度，充分發揮紀檢監察、巡察、審計、信訪等工作的作用，始終把年輕干部置于黨組織監理監督之中。 （記者 路楊）