激發人才資源“領跑”優勢

慕 青

“21世紀什么最貴，人才！”曾經一句充滿調侃意味的電影臺詞，如今成為社會上越來越多人的共識。眼下，隨著新一輪科技革命和產業變革的持續推進，特別是知識、數據等新型生產要素的崛起，人口素質、人口質量正成為區域競爭更為重要的因素。

“濟濟多士，乃成大業。”實踐證明，區域發展與人才發展之間是相互支撐、相互成就的辯證關系。人才引領科技進步，驅動產業變革，是地方發展借勢而上、實現趕超的關鍵因素，而地方高質量發展又可為人才提供實現夢想、成就人生的理想舞臺。也就是說，誰能拿到更多更優質的人才資源，誰就能更快實現生產鏈價值鏈的整合提升，在下一步區域競爭中取得先機，贏得更長遠更具潛力的未來。

1983年，習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”時強調：“樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。”“人才九條”， 用政策先行為發展破冰，打破了人才引留的“緊箍咒”，打通了當時正定經濟社會發展的“源頭活水”，以人才之優勢觸發整體縣域發展之能效！這份人才工作的“寶典”，至今仍具有重大現實意義。可以說，想要吸引人才、集聚智力、富集創新資源，關鍵在于下好人才招引“先手棋”，著力打通人才流動、使用、發揮作用中的“壁壘”，讓人才匯聚，讓才智涌流。

今天的宿州，生機勃勃、蓄勢待發。作為傳統農業大市，宿州在良種繁育、農產品加工、休閑農業等特色產業上具有得天獨厚的資源稟賦；此外，宿州在大數據、云計算領域深耕多年，擁有著廣闊的發展前景。無論是現在還是將來，宿州都是一片干事創業的沃土、成長成才的舞臺。我們要大力實施“人才歸宿”行動，在吸引人才上“快人一步”，在禮遇人才上“超常力度”，解決勞動力和人才落戶發展的后顧之憂，真正用事業留人、感情留人、待遇留人，充分激發人才資源“領跑”優勢，為宿州高質量發展注入強勁動力。

如今的宿州，是八方英才施展才華的舞臺、實現夢想的熱土，未來還會有更多的人才匯聚宿州，在此發光發熱，與之共同成長、互相成就！