碭山縣“精耕細(xì)作”培育年輕干部

拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報(bào)訊 近年來(lái)，碭山縣立足年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，樹(shù)立實(shí)干實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉融為一體，以更有效的方式培育年輕干部，為縣域發(fā)展注入“源頭活水”。

筑牢思想根基，精心化“育苗”。精心制定培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，為年輕干部補(bǔ)足精神之鈣。圍繞每月主題黨日，組織年輕干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神、觀看黨員教育影視資料、參觀紅色教育基地等，激勵(lì)年輕干部在新時(shí)代、新征程上奮發(fā)有為，不斷為基層發(fā)展添磚加瓦。緊盯年輕干部家風(fēng)建設(shè)，關(guān)注年輕干部社交圈、生活圈和朋友圈，引導(dǎo)培育優(yōu)良家風(fēng)，筑牢廉潔從政底線(xiàn)。定期召開(kāi)年輕干部及選調(diào)生座談會(huì)，搭建年輕干部溝通交流平臺(tái)，為年輕干部解決困難、提供引導(dǎo)、指明方向。健全年輕干部談心談話(huà)制度，組織召開(kāi)談心談話(huà)會(huì)，提振年輕干部隊(duì)伍“精氣神”。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，精準(zhǔn)化“墩苗”。始終把崗位實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的“大舞臺(tái)”、檢驗(yàn)干部的“大考場(chǎng)”，持續(xù)選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)部門(mén)、基層一線(xiàn)、縣局國(guó)企、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，提升年輕干部干事創(chuàng)業(yè)和處理問(wèn)題的能力。利用縣鎮(zhèn)黨校陣地，為年輕干部提供理論和業(yè)務(wù)“主講”舞臺(tái)，以專(zhuān)題講座、座談交流等方式，錘煉年輕干部“上臺(tái)講”的能力，以學(xué)促講長(zhǎng)才干。開(kāi)展“送教下鄉(xiāng)”“送學(xué)上門(mén)”活動(dòng)，組織年輕干部“下沉講”，延伸黨員教育管理觸角，提升年輕干部履職水平和做好群眾工作的能力。建立年輕干部包村制度，優(yōu)選年輕干部下沉到自然村擔(dān)任包村干部，指導(dǎo)村級(jí)做好鄉(xiāng)村振興、民生服務(wù)等工作，讓年輕干部在農(nóng)村一線(xiàn)歷練成長(zhǎng)，全面提升服務(wù)群眾的實(shí)踐能力。2023年以來(lái)，共選派52名年輕干部“下沉”或“外出”鍛煉。

健全管理機(jī)制，精細(xì)化“修苗”。建立年輕干部信息庫(kù)，按照招錄年度、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、政治面貌、職務(wù)級(jí)別等指標(biāo)分層級(jí)、分類(lèi)別管理，持續(xù)做好年輕干部?jī)?chǔ)備工作。完善年輕干部“跟蹤考核”管理制度，將年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合，及時(shí)了解年輕干部在各項(xiàng)重點(diǎn)工作安排中的表現(xiàn)，多渠道、全方位考評(píng)年輕干部，把真正想干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部識(shí)別出來(lái)。推行以老帶新、一對(duì)一或一對(duì)多的導(dǎo)師幫帶培養(yǎng)制度，注重從經(jīng)驗(yàn)上傳、從生活上幫、從工作上帶，推動(dòng)年輕干部快速成長(zhǎng)成才。用好提醒談話(huà)、函詢(xún)、誡勉等手段，依托監(jiān)督電話(huà)、舉報(bào)信箱等做好全方位年輕干部的監(jiān)督管理，對(duì)日常發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)批評(píng)教育，堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸。2023年以來(lái)，該縣開(kāi)展實(shí)地督查和電話(huà)訪(fǎng)談共20余次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題18個(gè)，現(xiàn)已全部整改完成。 （楊敏）