提高領導干部抓產業專業能力

拂曉報評論員

舟行千里，操之在舵。一個地方的發展，關鍵在領導干部。“奮力追趕蘇北、在皖北全面振興中走在前”是一場全方位的對標賽、追逐賽，非一人之力、一家之責，更需要一支手法細膩、步法靈活、打法創新的高素質干部隊伍來推動。

學好理論、用好政策，提高“善為”本領。知識結構都有“保質期”，能力本領都有“折舊率”，如果不保持“本領恐慌、能力不足”的警醒，就很有可能被拉下、被淘汰。全市各級領導干部都要增強一日不學習就跟不上新形勢的緊迫感，堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦，主動學習同工作職責相關的專業知識，廣泛學習有益于提高修養的各種知識，虛心學習他人創造的新鮮經驗，加快補齊知識缺陷、能力短板、經驗弱項，真正成為能力全面的“通才”、精通業務的“專才”。

掌握實情、拿出實招，提高“善謀”本領。決策是落實的起點，很多工作是從腦子里先“開局”，沒有幾把刷子是不行的。我市一些黨員干部工作沒少干、就是不出彩，差就差在研究謀劃上。要圍繞宿州發展，大興調查研究之風，尤其要聚焦“5512”產業工程開展“穿透式”調研，加強相關產業領域的學習研究，既要把握住行業前沿，也要弄清楚我市產業的現狀不足，一竿子到底直擊癥結，專業化分析開出藥方，閉環式推動工作落實，帶頭當好強工興產的“施工隊長”“突擊隊長”。

多借外力、匯聚眾智，提高“善成”本領。“積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。”領導干部既要向內“拔力”，也要善借“外力”。面對機杼萬端的新興科技、新興產業，更新迭代加劇的前沿知識，我們比以往任何時候都更加需要借助各行各業的高端“外腦”，通過完善柔性引才機制，鼓勵采取技術入股、聘請顧問、兼職掛職、課題招標、技術合作開發等多種靈活方式，吸引大院大所在宿州設立創新機構，吸引高端人才在宿州創新創業，為宿州高質量發展提供更多智力支持。