宿州經開區(qū)用好正向激勵機制 構建安全管理格局

拂曉新聞網--拂曉報訊 （通訊員 吳壘） “鼓勵舉報事故隱患和安全生產違法行為，一直是推動安全生產工作的重要抓手，2023年11月，市安委辦出臺《宿州市企業(yè)事故隱患內部報告獎勵工作實施方案》，我們認真組織學習并積極推動方案實施，在守牢安全底線的前提下，力爭推動隱患排查治理在企業(yè)層面早發(fā)現(xiàn)、早治理、早消除。”宿州經開區(qū)應急管理局工作人員劉偉，在階段性工作匯總時這樣寫道。宿州經開區(qū)應急管理局積極推動企業(yè)建立事故隱患內部報告獎勵制度，通過正向激勵，提高員工參與企業(yè)安全生產的自覺性，提升員工的安全風險意識和風險識別能力，進一步落實全員安全生產責任制，有效防范安全生產事故發(fā)生。

宿州經開區(qū)應急管理局積極主動指導企業(yè)結合自身實際制定事故隱患內部報告獎勵制度，明確不同類型、不同等級事故隱患的獎勵額度，指導企業(yè)建立規(guī)范的事故隱患報告流程，明確報告的渠道、方式和受理部門或人員，并要求企業(yè)在顯著位置公示，確保員工知曉。截至目前，近100家園區(qū)生產經營單位建立事故隱患報告獎勵制度，累計接到各類安全隱患報告200余條，獎勵員工150余人次，落實獎勵近1萬元。

工作人員深入一線，向企業(yè)和員工廣泛宣傳事故隱患內部報告獎勵機制的具體內容及其重要性，要求企業(yè)對員工開展安全培訓，提高他們對事故隱患的識別能力和報告意識。利用檢查契機，向企業(yè)負責人和安全管理人員了解企業(yè)如何建立和完善企業(yè)內部的事故隱患排查治理制度，以及如何鼓勵員工積極報告隱患，進一步壓實企業(yè)正向激勵責任，充分釋放正向激勵的內生動力。選取事故隱患內部報告獎勵工作開展較好的身邊企業(yè)作為典型案例推廣，通過分享成功經驗和做法，引導其他企業(yè)學習借鑒。

通過詢問及查看資料方式，促使企業(yè)建立內部報告臺賬、設立專項獎勵資金，企業(yè)認真對待報告隱患，積極核查和整改，實現(xiàn)閉環(huán)管理，有效防范安全事故發(fā)生。8月15日，安徽皖水飲品有限公司生產部員工發(fā)現(xiàn)生產部空桶庫自動門升降異常，公司及時安排人員現(xiàn)場核查，對減速機故障實施檢修，有效避免安全事故發(fā)生。“我們通過晨會、微信群、公告欄公示等方式，大力宣傳公司事故隱患報告獎勵制度，鼓勵員工舉報公司違法違規(guī)行為和各類事故隱患，核查屬實的按規(guī)定兌現(xiàn)獎勵。我們現(xiàn)在有運行成熟的首報獎勵制度，員工愛企如家的安全意識得到了很大提高。”安徽皖水飲品有限公司總經理馬雷說。

宿州經開區(qū)應急管理局落實“逢查必檢”工作要求，對企業(yè)事故隱患內部報告獎勵實施情況進行監(jiān)督檢查，確保企業(yè)按照要求落實相關制度。重點檢查企業(yè)是否建立完善的報告流程、是否設立獎勵資金、是否對報告的隱患及時進行核查和整改等情況，并現(xiàn)場詢問企業(yè)員工對事故隱患內部報告獎勵工作的意見，了解他們在實施過程中遇到的問題和困難，進一步優(yōu)化流程或調整獎勵標準，提高正向激勵的可行性和有效性。

通過正向激勵機制，激發(fā)員工自主管理安全的積極性和責任感，更加有效推動安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制落地落實。這種創(chuàng)新的監(jiān)管模式將有助于培養(yǎng)“安全生產共同體意識”，推動構建安全生產共抓、共管、共治、共同監(jiān)督的安全管理新格局。