蕭縣實施“三項工程”提升年輕干部教育監督水平

拂曉新聞網-拂曉報訊（通訊員 胡經鵬）近年來，蕭縣高度重視年輕干部隊伍建設，積極探索年輕干部教育管理監督的新途徑和新方法，深入實施“賦能助航”“跟隨續航”“清廉護航”三項工程，不斷提升年輕干部教育管理監督水平，著力打造可堪大用能擔重任的年輕干部隊伍。

突出培根鑄魂，實施“賦能助航”工程。依托縣委黨校主體班，結合崗前培訓、集中輪訓和經常性教育，不斷提升年輕干部理論素養。今年以來，累計舉辦鄉村振興、基層治理、文化旅游、招商引資等專題培訓班27期，培訓年輕干部3100余人次。制訂《選派年輕干部參加實踐鍛煉具體辦法》，推動年輕干部到鄉村振興、信訪維穩、重點項目等一線歷練，先后選派8名縣直單位年輕干部到鄉鎮（街道）黨政班子掛職鍛煉、8名優秀年輕干部人才赴上海、合肥、徐州等地駐外招商引資，著力推動年輕干部在實踐中提升解決復雜問題的能力。實行“導師幫帶”制度，將政治素質好、理論水平高、實踐經驗豐富、群眾認可度高的業務骨干與年輕干部及新招錄公務員和選調生等結成“對子”，通過“面對面”講理論、“心貼心”抓談話、“手把手”促調研等形式助力年輕干部快速成長。

突出嚴管厚愛，實施“跟隨續航”工程。結合年度考核、平時考核、日常考察等工作，推深做實“三案”精準管理，常態化開展領導班子運行和領導干部表現情況綜合分析研判，全方位了解年輕干部現實表現、履職動態，并作為年輕干部考核評價、選拔任用、管理監督的重要依據。實行“一人一檔”動態紀實管理，圍繞縣委重點工作，嚴格設置崗位表現、難點攻堅等紀實內容，注重從鄉村振興、信訪化解、環境保護等工作中發現干部，將政治素質過硬、熱愛農村工作、工作實績突出的年輕干部選出來、用起來，激勵年輕干部創先爭優。建立健全干部談心談話、心理疏導、關懷慰問、困難幫扶等制度機制，注重解決年輕干部困難訴求，全力保障各項待遇落實，形成關注、關心、關愛年輕干部的良好氛圍，激發年輕干部干事創業的活力和動力。今年以來，共開展談心談話180余人次。

突出從嚴監督，實施“清廉護航”工程。出臺《關于進一步完善干部監督工作聯席會議的意見》，將紀檢監察、審計、信訪、公檢法等18個部門納入干部監督聯席會議成員單位，先后召開全縣干部監督聯席會議2次，推動實現部門之間信息“聯網共享”。建立干部日常監督管理通報機制，通過對年輕干部品行作風、廉政情況的考察，收集整理年輕干部政治表現方面的負面問題，及時采取提醒談話、函詢、誡勉談話等手段，對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育。依托“12380”信訪舉報系統，構建電話、網絡、信訪“三位一體”監督舉報平臺。同時，在蕭縣先鋒網平臺設置干部監督舉報網站，對涉及年輕干部的信訪舉報從嚴從快查核，并將相關結果記入干部監督檔案，做到干部動態監督“全覆蓋、無死角”。嚴格落實“三個區分開來”，建立完善澄清正名等保護機制，明確澄清正名工作的原則、范圍、情形、方式、結果運用等內容，今年以來，共為2名受到不實舉報的干部澄清正名。