宿馬園區(qū)黨建引領聚合力

拂曉新聞網--拂曉報訊（記者 李航）就業(yè)，是民生之本、發(fā)展之基。今年以來，宿馬園區(qū)堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”工作思路，不斷增強黨建在推動就業(yè)中的引領力，通過搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優(yōu)環(huán)境，著力推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合，努力打通助企招工服務“最后一公里”，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。

加大宣傳營造氛圍。堅持多渠道發(fā)布、全方位推廣、多層次互動，在園區(qū)掀起“招聘”熱潮。依托“宿馬園區(qū)發(fā)布”微信公眾號、“宿馬園區(qū)人力資源中心”抖音等載體，實時推送園區(qū)企業(yè)招工信息和招工政策，切實營造良好的就業(yè)氛圍。目前，各平臺累計發(fā)布招工信息2000余條，微信公眾號及抖音賬號粉絲量達30000余人，宣傳效果顯著。截至目前，已成功通過各平臺、櫥窗展板推薦至園區(qū)企業(yè)面試896人，入職482人。根據(jù)企業(yè)階段性用工需求，在重點時段和區(qū)域開展招聘宣傳，發(fā)放招工宣傳單頁1500余份，有效將企業(yè)招聘信息推送至周邊群眾手中。

精準對接高效匹配。做好招工就業(yè)工作，供需匹配是關鍵。通過黨建引領，園區(qū)為企業(yè)招聘與群眾應聘搭建“直通車”，并積極引導企業(yè)針對性挑選部分崗位優(yōu)先錄用黨員。用好項目包保服務機制，組織黨員干部持續(xù)深入重點企業(yè)、村，定期收集非公企業(yè)用工信息和群眾求職意向，在了解群眾家庭情況、就業(yè)意向的同時，將企業(yè)崗位類型、數(shù)量、發(fā)展前景、技能要求、工資待遇等信息送進本地求職者群體中，確保人崗精準對接。對有就職意向的群眾，園區(qū)統(tǒng)一安排車輛接送到企業(yè)實地考察，安排企業(yè)專業(yè)人員對接，有效解決求職者后顧之憂。

線上線下共同發(fā)力。堅持“線上+線下”雙輪驅動，著力破解企業(yè)用工難題。線上直播帶崗巧招工。策劃建立全方位網絡矩陣，深入企業(yè)直播帶崗“云”上攬才，求職者通過直播鏡頭“身臨企業(yè)”，與企業(yè)、主播實時互動。先后走進泰盛、盈德、竹夢光學等重點企業(yè)開展直播帶崗3場，在線觀看人數(shù)達2萬余人，現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向100余人。招聘現(xiàn)場網上“逛”，將現(xiàn)場招聘會實景同步線上直播，針對現(xiàn)場招工企業(yè)精準推送招聘信息，邊走邊播，一一講解，讓無法到達現(xiàn)場的求職者也可以了解到用工企業(yè)的崗位需求及工資福利，讓崗位“觸屏可及”。今年以來，園區(qū)官方抖音號、宿州廣播電視臺等同步線下招聘會直播4次，累計5萬余人觀看。線下多方搭臺拓渠道。搶抓春節(jié)務工人員返鄉(xiāng)季、重要節(jié)假日及秋季招工“黃金期”，園區(qū)機關第六黨支部（人力資源中心）積極開展“春風送崗”“情暖中秋 送崗到家”“零工市場”等系列鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會15場次，邀請園區(qū)50余家企業(yè)參加，提供電子加工、服飾生產、綠色造紙等崗位近500個，吸引2000余名求職者咨詢對接。搶抓高校畢業(yè)季，開展“安徽高校行”專項引才活動，“走出去”赴山東大學、鄭州大學、合肥工業(yè)大學等10余家高校開展活動；“請進來”邀請宿州學院、宿州職業(yè)技術學院等3家高校到園區(qū)企業(yè)參觀指導，達成就業(yè)意向約800人。常態(tài)化開展“周三招聘日”活動，充分利用周邊超市、集市、夜市人流量大、氛圍輕松的特點，發(fā)放招聘宣傳材料，把崗位“擺出來”，讓群眾把工作“逛到手”。

加強培訓提升技能。堅持黨建引領，深入貫徹落實職業(yè)技能提升行動，切實滿足企業(yè)職工技能培訓和提升需求，全面提升勞動者就業(yè)技能，促進高質量充分就業(yè)，園區(qū)積極開展各類人力資源培訓及就業(yè)幫扶培訓班，組織企業(yè)職工參加高技能人才（高級工）培訓及考評活動。考評主要涉及焊工、電工、叉車工、人力資源管理師等8個需求量大的工種，涵蓋了園區(qū)不同產業(yè)的關鍵崗位，為園區(qū)的產業(yè)發(fā)展注入強大的人才支持動力。目前，共組織園區(qū)100余家企業(yè)參加就業(yè)幫扶培訓， 290余名企業(yè)職工參加高技能人才（高級工）培訓及考評。加強校企合作，深入鏈接高校資源，為企業(yè)科技創(chuàng)新和產業(yè)躍能升級儲備人才庫。先后與江南大學、華東理工大學深入開展產學研合作，與宿州學院、安徽理工大學、廈門大學、宿州職業(yè)技術學院成立人才合作基地，推進建立高層次人才招引長期交流合作機制，有效推動高校人才與企業(yè)崗位精準對接，切實解決企業(yè)招工用工難題。