不拘一格，創優人才評價機制

“沒想到我能評上技師，真是趕上好政策了。”近日，在馬鞍山漢馬科技集團股份有限公司的生產車間，一線技術工人陳寧高興地告訴記者，去年，他獲得人社部門認可的技師證書，技能等級越級晉升。

今年35歲的陳寧，是車間里的“老師傅”。僅有中專學歷的陳寧，進入公司16年來，隨著操作技術的精進，成長為一名技術精湛的數控銑工，還手把手帶出了許多徒弟。

然而，“老師傅”也有煩惱。

“像陳師傅這樣工作年限長、掌握關鍵技術的銑工很搶手，全公司也沒幾個。但因為他學歷低，技能等級一直沒評，他帶的徒弟中都有高級技工了！”漢馬科技集團人力經營部高級經理陳玉龍告訴記者。受益于人社部門的新政策，該公司擁有了評定特殊技能人才技能等級的自主權。現在包括陳師傅在內，該公司已有170多名一線技術工人通過特殊技能人才評價程序，破格晉升了技能等級。

陳玉龍所說的“新政策”，是2022年馬鞍山市人社部門創新出臺的《特殊技能人才技能評價辦法（試行）》。這一試行辦法打破“唯學歷、唯資歷、唯證書、唯身份”的傳統技能認定條件，讓一線關鍵崗位上具有精湛技藝和絕技絕活的特殊技能人才也能晉升技能等級。

根據這一試行辦法，企業特殊技能人才具備以下四個條件之一，可打破學歷、資歷限制，參加技師、高級技師的評價，即掌握生產環節關鍵技術，技能水平領先的員工；發揮“傳幫帶”重要作用，在企業技能人才隊伍培養上作出突出貢獻的員工；解決了重大生產難題，工作業績突出，有特殊貢獻的員工；在本企業薪酬體系中，薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。

“過去許多特殊技能人才由于學歷低，理論考試通不過，技能等級晉升就耽誤了。現在改變評價方式，打破以前學歷等方面的限制，企業有了自主評價權，有利于留住人才。”中鋼天源股份有限公司人力資源部主管邢磊說，特殊技能人才評價機制營造了技能提升的好氛圍。

馬鞍山市深化“放管服”改革，探索建立特殊技能人才評價機制，將評價權下放給具備資質的企業，各級人社部門安排專人“一對一”上門指導，解決企業評估備案、評價方案制定、考核評價實施等方面的問題。目前，全市已認定包括漢馬科技集團、中鋼天源等在內的備案企業44家，涉及68個職業、63個工種。

“通過評價的特殊技能人才，納入全市技能人才數據庫，由企業直接頒發技能等級證書，兌現職業技能提升補貼，并相應提高薪酬待遇。”馬鞍山市人社局職業能力建設科科長劉朝偉介紹。

“不僅薪資提高了，公司還給我交了企業年金。”中鋼天源生產一線的“鉗工大師”朱長鷙因在磨床加工領域有突出貢獻，去年從中級技工越級評定為高級技師，享受到技能等級晉升帶來的實惠。

《特殊技能人才技能評價辦法（試行）》實施以來，馬鞍山共有1857名特殊技能人才取得高級技工及以上技能等級證書。未來，該市還將繼續擴大企業自主評價權，深化人才培養體制機制改革，壯大特殊技能人才隊伍。

■ 本報記者 賈克帥