泗縣大路口鎮(zhèn)打造村級(jí)后備干部“全成長(zhǎng)鏈”

拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報(bào)訊 近年來，泗縣大路口鎮(zhèn)高度重視村級(jí)后備干部培養(yǎng)管理工作，聚焦選、育、管、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化村級(jí)后備力量選拔、培育、管理和使用，“四環(huán)相扣”打造村級(jí)后備干部“全成長(zhǎng)鏈”。

在“選”上下功夫，拓寬選人視野。鎮(zhèn)黨委立足8個(gè)村黨組織建設(shè)的具體情況，采取縣級(jí)選青和鎮(zhèn)級(jí)推優(yōu)兩個(gè)途徑，做好人才回引和宣傳動(dòng)員工作。公開招考35周歲以下，大專以上學(xué)歷村級(jí)后備干部，建立村級(jí)各類人才臺(tái)賬500余人。通過“村黨組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦”的“三推”方式擇優(yōu)推薦村級(jí)后備干部。截至目前，全鎮(zhèn)累計(jì)“選青”21人，“推優(yōu)”21人，村級(jí)后備干部中堅(jiān)力量持續(xù)壯大。

在“育”上做文章，確保發(fā)展多元化。按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性地制定村級(jí)后備干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。建立“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶制度，為每名后備干部確定一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、包村干部、現(xiàn)任村干部作為培養(yǎng)人，幫助后備干部成長(zhǎng)進(jìn)步。結(jié)合村級(jí)工作實(shí)際，安排后備干部參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)等鄉(xiāng)村中心工作，提高解決農(nóng)村實(shí)際問題的能力。

在“管”上顯關(guān)懷，確保培育出實(shí)效。健全后備干部談心談話和教育管理制度，實(shí)行“優(yōu)進(jìn)劣退”動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備管理，建立“一人一檔、一村一冊(cè)、鎮(zhèn)村有庫”的管理機(jī)制，每年年底，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”5個(gè)方面，鎮(zhèn)黨委定期開展考核考評(píng)和分析研判，對(duì)村級(jí)后備干部給予年度考核等次評(píng)定，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉，對(duì)思想松懈、工作被動(dòng)地及時(shí)調(diào)整出去。

在“用”上求突破，確保成長(zhǎng)有通道。按照“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路，定期從各村輪流抽調(diào)后備干部到鎮(zhèn)共青團(tuán)、組織辦、鄉(xiāng)村振興辦等部門進(jìn)行掛職鍛煉，拓寬工作思路，提升綜合能力。對(duì)政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的后備干部，優(yōu)先推薦選舉進(jìn)入村“兩委”班子。（通訊員 丁翠蓮）